La
définition d’une stratégie du Lifelong Learning (LLL) est un élément essentiel du programme gouvernemental luxembourgeois.
"L’offre
en formation continue augmente, tout comme le nombre des inscriptions.
Il s’agit maintenant de donner à ce secteur de la formation un cadre qui lui donne une plus grande visibilité et une plus grande efficacité..."
Programme gouvernemental 2009 – 2014
Le
gouvernement a déjà mis en place un nombre important de ressources
pour optimiser l’offre de formation et l’adapter au mieux à une
population multiculturelle et vieillissante, mais également pour
affronter les défis de demain en matière de formation et d’emploi. Un
nombre important d’acteurs est impliqué dans les réformes sur la
formation professionnelle, la validation des acquis, l’accès à une
formation adaptée en période de crise.
Constat
A l’heure actuelle, toutes ces mesures ne s’inscrivent
pas dans une approche coordonnée et cohérente et certaines mesures font
encore défaut. Par ailleurs, trop d’apprenants potentiels ne sont pas
conscients de l’offre existante qui n’est dans certains cas non adaptée à
leur demande.
Le projet
Le présent projet prétend donc de remédier à cette
situation à travers : la sensibilisation et l’information du public
luxembourgeois sur l’importance du LLL qui va de pair avec la production
d’un livre blanc sur la stratégie du LLL au Luxembourg permettant
d’engager un processus législatif nécessaire à une meilleure adéquation
entre offre et demande et d’adapter les outils existants aux besoins
réels de la population apprenante. OBJECTIF Accroître la transparence
et la cohérence des dispositifs qui existent dans le cadre du LLL au
Luxembourg
